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Die Evangelische Schulstiftung in der EKBO und Pro Peace starten am 20. Mai 2026, ab 10 Uhr den 18. Berliner Friedenslauf. Bei dem jährlich stattfindenden Friedenslauf setzen sich die Schüler*innen für Frieden, Gewaltfreiheit, Dialog und Miteinander ein. Sie sammeln Spenden für die Friedensarbeit von Pro Peace, das sich für gewaltfreie Alternativen im Umgang mit Konflikten stark macht und die Konfliktlots*innen-Arbeit der EKBO-Schulstiftung.&nbsp;


Dieses Jahr nehmen rund 3.400 Läufer*innen teil, darunter 1.988 Schüler*innen der Evangelischen Schulstiftung in der EKBO. Im vergangenen Jahr liefen rund 4.200 Läufer*innen mit, darunter 2.222 Schüler*innen der Evangelischen Schulstiftung in der EKBO. Gemeinsam mit ihren Sponsor*innen trugen sie eine Spendensumme von 53.664,63 Euro zusammen.&nbsp;

Die Vorstandsvorsitzende der Evangelischen Schulstiftung in der EKBO, Eva-Maria Kopte, erklärt: „Wir sind stolz dieses Jahr zum 18. Mal den Friedenslauf gemeinsam mit Pro Peace in Berlin ausrichten zu können. Bei diesem Spendenlauf können sich Kinder, Jugendliche und Erwachsene aktiv für Frieden und Verständigung einsetzen – selbstwirksam und mit guter Stimmung.”&nbsp;&nbsp;

Der regierende Bürgermeister Kai Wegner hat die diesjährige Schirmherrschaft übernommen. Ab 10:30 Uhr stimmt ein Bühnenprogramm und ein interreligiöser Friedensgruß die Läufer*innen ein. Bildungssenatorin Katharina Günther-Wünsch wird um 11 Uhr den Startschuss für den Sponsorenlauf geben. Die Läufer*innen folgen der 1,6 Kilometer langen Strecke dann bis 13 Uhr durch den Tiergarten.

Evangelischer Kirchenkreis Berlin Stadtmitte

Die Evangelische Schulstiftung in der EKBO und Pro Peace starten am 20. Mai 2026, ab 10 Uhr den 18. Berliner Friedenslauf. Bei dem jährlich stattfindenden Friedenslauf setzen sich die Schüler*innen für Frieden, Gewaltfreiheit, Dialog und Miteinand...

Schüler*innen aus Berlin und Brandenburg starten zum 18. Berliner Friedenslauf

Am Dienstag, den 12. Mai 2026, um 14.30 Uhr hat der Regierende Bürgermeister von Berlin, Kai Wegner, den „Kiss Kiss Berlin-Regenbogenkuchen“ im Wappensaal des Roten Rathauses angeschnitten. Anlass war der&nbsp;Internationale Tag gegen Homo-, Bi-, Inter- und Transphobie. Das&nbsp;Anti-Gewalt-Projekt Maneo und verschiedene Berliner LSBTIQ+-Organisationen stellte seinen Jahresreport 2025 zu LSBTIQ+-feindlicher Gewalt in Berlin vor und würdigt mit dem Tolerantia-Award die Berliner Polizei. Mit dabei waren aus dem Evangelischen Kirchenkreis Berlin Stadtmitte Superintendentin Silke Radosh-Hinder und Thorsten Lehmann, der sich insbesondere für queere Geflüchtete engagiert. „Berlin ist die Regenbogenhauptstadt in Deutschland. Leider erleben immer noch viele queere Menschen in unserer Stadt Diskriminierung, Hass oder Gewalt. Der Senat setzt sich – auch gemeinsam mit Beratungsstellen wie Maneo – für den Schutz von queeren Menschen in Berlin ein. Homophobie und Intoleranz haben in unserer Stadt keinen Platz“, so Wegner.&nbsp;
Hintergrund: Das Anti-Gewalt-Projekt Maneo setzt mit der <a href="https://maneo.de/kampagne-aktionen/kiss-kiss-berlin/">Kampagne „Kiss Kiss Berlin“</a> vom Internationalen Tag gegen Rassismus am 21. März bis zum Internationalen Tag gegen Homo-, Bi-, Inter- und Transphobie am 17. Mai jährlich ein Zeichen für Toleranz und Vielfalt – unterstützt von vielen Mitgliedern des Berliner Toleranzbündnisses.

Am Dienstag, den 12. Mai 2026, um 14.30 Uhr hat der Regierende Bürgermeister von Berlin, Kai Wegner, den „Kiss Kiss Berlin-Regenbogenkuchen“ im Wappensaal des Roten Rathauses angeschnitten. Anlass war der Internationale Tag gegen Homo-, Bi-, Inter...

Regenbogenkuchen-Anschnitt im Berliner Roten Rathaus

Seit der Frühjahrssynode sind sechs&nbsp;Pilotgruppen damit beschäftigt, den Transformationsprozess voran zu bringen. Diese Gruppen gibt es, und das sind ihre Themen und Fragestellungen, an denen sie arbeiten. Auf der <a href="https://www.kkbs.de/b/sommerkonferenz-2026-open-space-fur-mitmacher-innen-221946?utm_source=Widget+on+www.kkbs.de%2Ftransformationsprozess&utm_medium=Widgets">Sommerkonferenz</a> werden sie die Ergebnisse präsentieren:
1. Sichtbarkeit: Sowohl in der öffentlichen Wahrnehmung als auch bei kirchennahen Menschen ist nicht bekannt, wie vielfältig&nbsp;kirchliches Leben in Berlin Stadtmitte sein kann und was alles dazu gehört. &nbsp;Außenstehende und nicht aktive Kirchenmitglieder verstehen allein schon die Sprache oftmals nicht.
Wie kann "Evangelische Kirche Berlin Stadtmitte" in ihrer Vielgestaltigkeit anschaulich dargestellt werden? Wie können Entwicklungen und Veränderungen sowie der Transformationsprozess als solcher&nbsp;dargestellt werden? Welche unterschiedlichen Perspektiven braucht es dafür? 
2. Verwaltung&nbsp;Die aktuelle parochiale (auf Kirchengemeindegrenzen bezogene)&nbsp;Verwaltungsstruktur erscheint an vielen Stellen ineffizient, Entscheidungsprozesse werden als langwierig, Verantwortlichkeiten als unklar bzw. diffus beschrieben Die Verteilung&nbsp;von Finanzierung und anderen Ressourcen entspricht nicht dem aktuellen Bedarf an Personal und Ausstattung in den verschiedenen Regionen. Es erscheint sinnvoll, die zukünftige Verwaltungsstruktur der Evangelischen Kirche in Berlin-Stadtmitte von einer inhaltlichen Strukturierung des kirchlichen Lebens vor Ort zu trennen. Wie könnte eine sinnvolle, neue Verwaltungsstruktur aussehen? Wie könnte, davon unabhängig, eine sinnvolle inhaltliche Strukturierung aussehen? Wie wäre es, wenn es thematische Schwerpunktzentren gäbe, die eigenen Spielraum bekämen?&nbsp;
3. Immobilien: Kirchliche Orte / Immobilien sind sehr unterschiedlich, sowohl was ihren baulichen Zustand betrifft als auch, wie intensiv sie genutzt werden und mit Leben gefüllt sind. Es braucht eine Bestandsaufnahme mit einer Bewertung nach transparenten Kriterien. Die aktuelle Verwaltung der Immobilien wird als dysfunktional und überfordernd wahrgenommen. Gebäudelast bindet Ressourcen, die für die Inhalte fehlen. Nach welchen Kriterien soll entschieden werden, welche Gebäude erhalten, saniert oder aufgegeben werden? Wo sind Spielräume für eine wirtschaftlichere Nutzung? Ist es&nbsp;sinnvoll, ein zentrales Immobilienmanagement für eine effiziente, professionelle, flexible Bewirtschaftung der Gebäude zu etablieren?&nbsp;
4. Personal: Es gibt immer wieder Verantwortungsdiffusion in Bezug auf Personal. Es ist unklar, wer für welchen Personalfall welche Kompetenzen und Verantwortung hat. Es fehlt teilweise an Stellenprofilen, klar geregelten fachlichen Entscheidungskompetenzen, Rollenklarheit und Leitungskompetenzen. Wie sieht ein zukunftsfähiges Modell für Personalverantwortung und fachliche/dienstrechtliche Leitung aus? ' Welche Anstellungsverhältnisse, Entscheidungswege, Hierarchie-Ebenen sorgen für mehr Klarheit? Wie kann ein adäquates Onboarding-System für Leitungsfunktionen gestaltet werden?
5. Multiprofessionelle Teams:&nbsp;Es gibt den vielfachen Wunsch nach gemeindeübergreifenden, multiprofessionellen Teams „auf Augenhöhe“. Als Grund werden aktuelle strukturelle Überlastung, ineffiziente Verteilung von Ressourcen und Synergien unterschiedlicher Kompetenzen genannt. Die bestehenden Berufsbilder, insbesondere der Pfarrpersonen, werden als nicht mehr zeitgemäß, überlastend, unwirksam wahrgenommen. Neue Berufsbilder (z.B. Küster:innen als eine Art „Community-Manager:in“) entstehen. Wie lässt sich die fachliche Zusammenarbeit und formale Verankerung multiprofessioneller Teams gestalten? Wie sehen die zukünftigen Berufsbilder der Evangelischen Kirche im städtischen Raum aus?
6. Purpose/Visionen: Der Transformationsprozess muss getragen werden von einer Energie, einer Kraft, die anhält... von einer Vision, die die Menschen begeistert und zusammenbringt. Bis zur Synode 2028 - und darüber hinaus - braucht es eine breite Beteiligung von Menschen, die diese Vision entwickeln, leben und weitertragen.Es braucht einen Blick nach "oben", eine Ausrichtung an etwas größerem als "meine Gemeinde, mein Ego, meine persönliche Meinung". Damit es möglich ist, Kompromisse einzugehen und andere Lösungen zu akzeptieren.
Welche Formate können gestaltet werden, in denen gemeinschaftlich die Kraft der Transformation erlebbar wird? 
Und, was sich durch alle Gruppen zieht:&nbsp;Querschnittsthemen mit besonderer Relevanz&nbsp;Reflektierende und durchaus kritische Anmerkungen gibt es auch immer wieder zu Formen der Arbeitsorganisation und Meetingkultur. &nbsp;Auch neue Formen der Zusammenarbeit, Arbeitsweisen und Entscheidungsfindung werden im Prozess erprobt. Die Frage nach zielführenden Entscheidungsgremien wird ebenfalls in den Pilotgruppen aufgegriffen.
Die Befunde und Ergebnisse der ForuM-Studie sind ein zentraler roter Faden durch alle Ansätze der Pilotgruppen. &nbsp;Jetzt ist der Zeitpunkt, neue Strukturen und Prozesse so zu entwickeln, dass Machtmissbrauch und Gewalt möglichst verhindert wird. Und das Bewusstsein dafür auf jeder Ebene weiter geschärft wird.

Seit der Frühjahrssynode sind sechs Pilotgruppen damit beschäftigt, den Transformationsprozess voran zu bringen. Diese Gruppen gibt es, und das sind ihre Themen und Fragestellungen, an denen sie arbeiten. Auf der Sommerkonferenz werden sie die Erg...

Transformationsprozess: Woran die Pilotgruppen aktuell arbeiten

Fühlt Euch eingeladen: Am 20. Juni 2026 zur Sommerkonferenz im Rahmen unseres Transformationsprozesses.
DER ORT WIRD NOCH BEKANNT GEGEBEN.
Du interessierst dich für die Zukunft der Evangelischen Kirche Berlin Stadtmitte? Dann sei dabei bei unserer Sommerkonferenz. Hier geht's zur Anmeldung: WIRD IN KÜRZE ERGÄNZT!
Wir möchten Menschen zusammenbringen, die etwas bewegen wollen. Verbindungen stärken. Neue Ansätze weiterdenken. Und auch gemeinsam überlegen, wie es nach dem 20.06. weitergeht – denn die Konferenz ist nicht Abschluss, sondern Auftakt für die nächste Phase.
„Werde Licht“ ist unser Motto - mit dieser Konferenz wollen wir erste Lichtpunkte der Veränderung sichtbar machen, anfangen, ein Lichternetz zu knüpfen, gemeinsam Kraft schöpfen und freisetzen für die Zukunft der Evangelischen Kirche Berlin Stadtmitte.
Seit der Frühjahrssynode arbeiten <a href="https://www.kkbs.de/b/transformationsprozess-woran-die-pilotgruppen-aktuell-arbeiten-221951?utm_source=Widget+on+www.kkbs.de%2Ftransformationsprozess&utm_medium=Widgets" target="_blank">sechs Pilotgruppen</a> an zentralen Fragen der Veränderung. Auf der Konferenz stellen sie erste Ergebnisse, Thesen und offene Fragen vor. Gleichzeitig wollen wir sichtbar machen, was schon da ist: Zukunftsweisende Initiativen, Ideen und Projekte, die bereits heute unsere Kirche bereichern – und die sich hier vernetzen und weiterwachsen können.&nbsp;

Fühlt Euch eingeladen: Am 20. Juni 2026 zur Sommerkonferenz im Rahmen unseres Transformationsprozesses.

DER ORT WIRD NOCH BEKANNT GEGEBEN.

Du interessierst dich für die Zukunft der Evangelischen Kirche Berlin Stadtmitte? Dann sei dabei bei unser...

Schüler*innen aus Berlin und Brandenburg starten zum 18. Berliner Friedenslauf

Regenbogenkuchen-Anschnitt im Berliner Roten Rathaus

Transformationsprozess: Woran die Pilotgruppen aktuell arbeiten

Sommerkonferenz 2026 - Open Space für Mitmacher:innen