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Betroffenenorientiert aufarbeiten und Prävention weiterentwickeln

Zwei Jahre nach Veröffentlichung der ForuM-Studie zur Aufarbeitung sexualisierter Gewalt in der Evangelischen Kirche zieht die Evangelische Kirche Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz (EKBO) Bilanz zur betroffenenorientierten Aufarbeitung, zur weiteren Entwicklung der Präventions- und Interventionsarbeit sowie zu Arbeitsstrukturen für die unabhängige Aufarbeitung.&nbsp;Landesbischof Dr. Christian Stäblein erklärt:&nbsp;Die Aufarbeitung sexualisierter Gewalt in der Kirche ist und bleibt zwei Jahre nach der Veröffentlichung der Forum-Studie zentrale Aufgabe und Herausforderung unsere Organisation. Es gilt die Verantwortung, eine andere Kirche zu werden, in der sexualisierte Gewalt nach allen Möglichkeiten und Kräften verhindert und verfolgt wird. Werden Vorwürfe bekannt, wird ihnen konsequent nachgegangen. Dabei stehen die Unterstützung Betroffener und die Aufklärung der Vorwürfe an erster Stelle. In Gemeinden und Kirchenkreisen werden Schutzkonzepte auf ihre Praktikabilität hin überprüft und wird systematisch für Angebote von Schulungen gesorgt. Auf den Tagungen der Landessynode habe ich in meinen Berichten immer wieder deutlich gemacht, dass Prävention und Aufarbeitung unsere selbstverständlichen Pflichtaufgaben sind, es ist die Verantwortung, für safer spaces zu sorgen und die Betroffenen immer wieder zu hören.“

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Konsistorialpräsidentin der EKBO, Dr. Viola Vogel ergänzt:&nbsp;„Zwei Jahre nach dem Erscheinen der ForuM-Studie haben sich viele landeskirchliche Strukturen zum Positiven verändert. Die Verhinderung sexualisierter Gewalt in der Kirche ist in meinen Augen prioritär für alles kirchliche Leitungshandeln und wird es bleiben. Beratungsstellen, Hilfs-, Schulungs- und Präventionsangebote wurden ausgebaut und das Bewusstsein der hauptamtlich wie ehrenamtlich Tätigen in unserer Landeskirche für den gesamten Bereich geschärft. Ich bin dankbar, dass in diesen Fragen sowohl in der Synode, der Kirchenleitung und im Konsistorium große Einigkeit besteht.“

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Betroffenenforum und Betroffenenvertretung URAK Nord-Ost

Seit November 2024 gibt es eine Betroffenenvertretung im Verbund Nord-Ost. Diese entsendet zwei Vertreterinnen bzw. Vertreter in die Unabhängige Regionale Aufarbeitungskommission (URAK) und begleitet die Kommissionsarbeit fortlaufend. Darüber hinaus hat sich ein jährliches Betroffenenforum etabliert. Dieses dient der Vernetzung und Information betroffener Menschen und wird von den Trägern des Verbunds Nord-Ost sowie der Betroffenenvertretung organisatorisch begleitet. Im März 2026 findet das nächste Treffen in Hamburg statt; ein weiteres Betroffenenforum ist für Herbst 2026 in Berlin avisiert. Die Ressourcen für die Organisation und Teilnahme werden von den Verbundpartnern bereitgestellt, das Forum arbeitet inhaltlich aber unabhängig von der Landeskirche bzw. dem Verbund.

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URAK

Die Unabhängige Regionale Aufarbeitungskommission (URAK) des Verbunds Nord-Ost, hat ihre Arbeit im März 2025 aufgenommen. Sie befindet sich weiterhin in der Aufbau- und Stabilisierungsphase. Die Kommission arbeitet ehrenamtlich und kann unter anderem eigene Forschungs- und Studienaufträge erteilen. Der Gesamtarbeitszeitraum beträgt nach derzeitiger Einschätzung rund vier Jahre. Ergebnisse liegen noch nicht vor; Auskünfte zur inhaltlichen Arbeit erteilt die URAK.

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Meldungen und Anerkennungsleistungen

In den vergangenen Jahren wurden mehr Vorfälle an die EKBO herangetragen, als vor der ForuM Studie: 2025 waren es 30 und 2024 insgesamt 45 Hinweise. Die Mehrheit der gemeldeten Vorfälle ist nicht strafrechtlich relevant. Das gestiegene Meldeaufkommen resultiert auch aus der zunehmend transparenteren Kommunikation und den damit verbundenen niedrigeren Zugangsschwellen, die eine immer frühere Intervention ermöglichen – Maßnahmen, die auf Prävention und Schutz ausgelegt sind&nbsp;. Im Jahr 2025 gab es 5 Anträge bei der Anerkennungskommission, 6 Gesprächstermine und Leistungen in Höhe von 228.000 Euro (für insgesamt 10 Fälle; teils wurden Anträge schon vor 2025 gestellt). Seit dem Start der Anerkennungskommission im Jahr 2019 wurden innerhalb der EKBO insgesamt 590.583 Euro an Anerkennungsleistungen gewährt.

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Prävention und Schutzkonzepte

Auf Ebene der Präventionsarbeit erfolgten personelle und strukturelle Verstärkungen. Die Fachstelle der EKBO wurde multiprofessionell verstärkt und finanziell angemessen ausgestattet. Im November 2025 verabschiedete die Landessynode ein überarbeitetes Gewaltschutzgesetz.&nbsp;Ein wesentlicher Baustein ist die Pflicht zur regelmäßigen Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses für Beschäftigte sowie für Ehrenamtliche in eigens definierten Arbeits- und Handlungsbereichen. Damit wird eine präzisere Rechtsgrundlage geschaffen, um Menschen mit einschlägigen Vorstrafen konsequent vom Dienst auszuschließen. Außerdem sind in allen Kirchenkreisen Schutzkonzepte etabliert, aktualisiert und werden zunehmend auch evaluiert. Fortlaufend finden Schulungen auch für Mitarbeitende des Konsistoriums und der Landeskirche statt. Die Präventionsarbeit wird durch ein Multiplikator:&nbsp;innen-Modell unterstützt – seit 2024 wurden über 100 Multiplikatoren und Multiplikatorinnen zu diversen Themen landeskirchenweit&nbsp;geschult, auch für eine barrierefreie und mehrsprachige Kommunikation. Ebenso wird der Verhaltenskodex der EKBO fortlaufend kommuniziert und steht allen kirchlichen Stellen zur Verfügung.

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Ausblick

Ein zentrales Ergebnis der ForuM-Studie war der bundesweite Ruf nach Vereinheitlichung kirchlicher Rechtsgrundlagen im Umgang mit sexualisierter Gewalt. Die von der Evangelischen Kirche in Deutschland beschlossene Anerkennungsrichtlinie wird voraussichtlich im Frühjahr 2026 in der EKBO umgesetzt. Die Richtlinie soll Regelungen zu Anerkennungsleistungen vereinheitlichen und Entscheidungswege klarer definieren. Schwerpunkte der laufenden Arbeit bilden derzeit die Betroffenenbegleitung, die Aufarbeitung gemeldeter Fälle der Vergangenheit, die strafrechtlich oder disziplinarrechtlich nicht mehr verfolgt werden können, die Etablierung von Gremien und verlässlichen Strukturen sowie die Prävention.&nbsp; 

Kontaktmöglichkeiten

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EKBO Landeskirchliche Fachstelle für den Umgang mit sexualisierter Gewalt

Telefon: +49 30 243 44 568

E-Mail:&nbsp;<a href="mailto:fachstelle.praevention@ekbo.de">fachstelle.praevention@ekbo.de</a>

<a href="https://www.ekbo.de/wir/ansprechpersonen-bei-missbrauch-und-missbrauchsverdacht.html#c137129">https://www.ekbo.de/wir/ansprechpersonen-bei-missbrauch-und-missbrauchsverdacht.html#c137129</a>

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Anerkennungskommission zur individuellen Aufarbeitung sexualisierter Gewalt

Geschäftsstelle

Telefon: +49 30 24344 316 / -546

E-Mail:&nbsp;<a href="mailto:anerkennungskommssion@ekbo.de">anerkennungskommssion@ekbo.de</a>

<a href="https://www.ekbo.de/service/aktiv-gegen-sexualisierte-gewalt/anerkennungskommission.html">https://www.ekbo.de/service/aktiv-gegen-sexualisierte-gewalt/anerkennungskommission.html</a>

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Wendepunkt e.V.

Unabhängige Externe Ansprechstelle

Mo. 11:00 bis 12:30 Uhr, Mi. 16:00 bis 17:30 Uhr

Telefon (kostenfrei):&nbsp;<a href="tel:kostenfreie%20Telefonnummer%200800%205%2070%2006%2000">0800 5 70 06 00</a>

<a href="https://www.ekbo.de/wirken/aktiv-gegen-sexualisierte-gewalt">vertrauensstelle-ekbo@wendepunkt-ev.de</a>

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Ergebnisse der und Hintergrund zur ForuM-Studie

<a href="https://www.forum-studie.de/">https://www.forum-studie.de</a>

<a href="http://www.ekd.de/forumstudie">www.ekd.de/forumstudie</a>

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Unabhängige Regionale Aufarbeitungskommission (URAK)

Leitung der Geschäftsstelle der URAK Verbund Nord-Ost

Manuel Stadtmüller

E-Mail:&nbsp;<a href="mailto:info@urak-nord-ost.de%20">info@urak-nord-ost.de</a>

<a href="https://www.ekbo.de/wirken/aktiv-gegen-sexualisierte-gewalt/unabhaengige-regionale-aufarbeitungskommission-urak-nord-ost">https://www.ekbo.de/wirken/aktiv-gegen-sexualisierte-gewalt/unabhaengige-regionale-aufarbeitungskommission-urak-nord-ost</a>

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weitere Links:

<a href="http://www.hinschauen-helfen-handeln.de/">www.hinschauen-helfen-handeln.de</a>

Evangelischer Kirchenkreis Berlin Stadtmitte

Betroffenenorientiert aufarbeiten und Prävention weiterentwickeln

Zwei Jahre nach Veröffentlichung der ForuM-Studie zur Aufarbeitung sexualisierter Gewalt in der Evangelischen Kirche zieht die Evangelische Kirche Berlin-Brandenburg-schlesische Ob...

Zwei Jahre nach ForuM – Stand der Aufarbeitung in der EKBO

Seit zwanzig Jahren ist der 27. Januar in der Bundesrepublik der Tag des Gedenkens an die Opfer des Nationalsozialismus. Der Tag erinnert an die Befreiung des nationalsozialistischen Konzentrations- und Vernichtungslagers Auschwitz. Mehr als eine Million Menschen wurden in diesem Lager ermordet. Kirchengemeinden erinnern mit Andachten, Gottesdiensten, Lesungen und Musik daran. 
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Seit zwanzig Jahren ist der 27. Januar in der Bundesrepublik der Tag des Gedenkens an die Opfer des Nationalsozialismus. Der Tag erinnert an die Befreiung des nationalsozialistischen Konzentrations- und Vernichtungslagers Auschwitz. Mehr als eine ...

Gedenken. Erinnern. Handeln. – Veranstaltungen zum Holocaustgedenktag

Ihre Kandidatinnen und Kandidaten für die GMAV-Wahl am 12.02.2026
Michael Hering
Seit über 20 Jahren engagiere ich mich in der GMAV anfangs als stellvertretender Vorsitzender, seit letzter Wahlperiode als Vorsitzender. In dieser Zeit habe ich umfangreiche Kenntnisse im Mitarbeitervertretungsrecht, im Arbeitsrecht sowie im betrieblichen Gesundheitsmanagement gesammelt und in verschiedenen Arbeits- und Gesundheitsausschüssen aktiv an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen mitgewirkt. Ich vertrete die Auffassung, dass ein gutes Arbeitsklima nicht von selbst entsteht. Es braucht offene Kommunikation, Vertrauen, Fairness, Transparenz und lösungsorientiertes Handeln und Menschen, die bereit sind, zwischen Mitarbeitenden und Dienststellenleitungen zu vermitteln. Hier sehe ich den Schwerpunkt meiner Tätigkeit. Zudem arbeite ich ehrenamtlich in der verdi-Tarifkommission der EKBO, wo Ihre Anliegen direkt in tarifliche Entscheidungen einfließen können. Wenn Sie möchten, dass ich meine Erfahrung und mein Engagement weiterhin in die Mitarbeitervertretung einbringe, freue ich mich über Ihr Vertrauen und Ihre Stimme zur Wiederwahl in die GMAV.
Martin Hildebrandt
Mein Name ist Martin Hildebrandt, ich bin 53 Jahre alt, verheiratet, eine erwachsene Tochter. Hauptberuflich bin ich im Berliner Dom fürs Streaming der Gottesdienste und die IT zuständig. Seit 2008 bin ich Mitarbeitervertreter, zunächst im Dom, dann in der GMAV und seit 2018 auch in der Hauptmitarbeitervertretung der EKBO. Schwerpunktmäßig treibt mich das Thema Digitalisierung und KI um: Wie kann Technik so einsetzt werden, dass sie uns dient, nicht umgekehrt? Wie kann die Transformation zum Nutzen aller gelingen, nicht dem Profit weniger? Auch der Datenschutz und der Schutz der Persönlichkeitsrechte werden zunehmend relevant. Diese Themen spielen eine immer größere Rolle und wir müssen als Arbeitnehmer darauf vorbereitet sein. Dazu möchte ich beitragen.
Andreas Korn
Ich bin Andreas Korn, seit Jahrzehnten Haus- und Kirchwart der Jacobikirche und fast ebenso lange eure Stimme in der Mitarbeitervertretung. Wer mich kennt, weiß: Ich öffne nicht nur Kirchtüren, sondern höre zu und setze mich für gerechte Arbeitsbedingungen in unseren vielfältigen Dienststellen ein. Mit meinem Masterabschluss in Personalwesen arbeite ich sachkundig und mit Beharrlichkeit daran, dass wir bei Themen wie Eingruppierung, Dienstvereinbarungen, Digitalisierung oder dem zukünftigen Einsatz von KI gut aufgestellt sind. Ich weiß, wo wir stehen, wo es hakt und wo wir gemeinsam Druck machen sollten. Dabei sehe ich vor allem euch – mit euren Sorgen, aber auch euren Stärken. Ich bitte dich daher, bei der GMAV-Wahl wieder für mich zu stimmen. Aber vor allem: Gehe wählen, denn jede Stimme zählt und stärkt uns alle.
Ivo Markanovic
Seit 2014 engagiere ich mich als Mitarbeitervertreter – zunächst im Berliner Dom, später in der GMAV des Kirchenkreises – und möchte dieses Amt auch weiterhin ausüben. Seit 2011 arbeite ich als Haushandwerker im Berliner Dom und betreue vor allem die Elektroinstallation sowie die Instandhaltung der Anlagen. Besonders schätze ich die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, kreativ zur Funktionssicherheit im Dom beizutragen. In der MAV habe ich Einblicke „hinter die Kulissen“ gewonnen und erfahren, wie viel Gutes sie für Mitarbeitende bewirken kann. Mir ist wichtig, stets ansprechbar zu sein und faire Lösungen in Konflikten zu finden. Mit meiner Erfahrung möchte ich mich weiterhin verlässlich für Ihre Interessen einsetzen. Ich freue mich über Ihre Stimme und Ihr Vertrauen bei der kommenden MAV-Wahl.
Karola Mattmüller
Ich bin Karola Mattmüller, 59 Jahre alt, verheiratet, habe 3 Kinder und arbeite als Küsterin im Berliner Dom. Durch meine langjährige Erfahrung in der Mitarbeitervertretung (als Vorsitzende der MAV des Berliner Domes von 2014-2018 und seit 2022 als Mitglied der GMAV Berlin Stadtmitte) kenne ich die Anliegen und Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen sehr gut. Mein Amt als stellvertretende Vorsitzende der GMAV musste ich leider aufgrund einer Post-Covid-Erkrankung, die mich schon seit längere Zeit einschränkt, dieses Jahr aufgeben. Da die GMAV-Arbeit mir aber schon immer eine Herzensangelegenheit ist, möchte ich erneut meine Kompetenzen in diesem Gremium einbringen. Eine vertrauensvolle, offene und faire Zusammenarbeit ist mir besonders wichtig. Ich sehe mich als Teil eines starken Teams, in dem wir gemeinsam für die Mitarbeitenden eintreten. Unter dem Motto „Wir an deiner Seite“ möchte ich mich mit Herz, Erfahrung und Verlässlichkeit für euch einsetzen. Vielen Dank für euer Vertrauen. 
Sabrina Schülke
In meinen 25 Jahren Tätigkeit als Friedhofsgärtnerin habe ich immer wieder Situationen erlebt wo man denkt: Gut, dass es KollegINNen gibt, die sich für die Belange der Mitarbeiter einsetzen. Seit acht Jahren bin ich nun selbst aktive Mitarbeitervertreterin. In dieser Zeit habe ich viel Neues gelernt, mich in die Aufgaben eingearbeitet und die Arbeit der GMAV aktiv mitgestaltet. Die Arbeit ist sehr vielseitig und hat mir gezeigt, dass meine Entscheidung vor acht Jahren für die GMAV zu kandidieren, richtig war. Ich möchte mich auch weiterhin für die Belange meiner KolegINNen einsetzen. Darum stelle ich mich erneut zur Wahl als Mitarbeitervertreterin.
Ruth Fischer
Ich bin 50 Jahre alt, alleinerziehend mit zwei Kindern, und kenne die Arbeit bei kirchlichen Arbeitgebern aus unterschiedlichen Perspektiven. Seit 2016 bin ich im Berliner Dom als Domwartin/Küsterin angestellt. Während dieser Zeit habe ich hier Erfahrungen in verschiedenen Arbeitsfeldern gesammelt: beispielsweise bei der Betreuung von Veranstaltungen und der Fremdchöre, am Kartentelefon sowie im Beschwerdemanagement. Zusätzlich bringe ich über zwölf Jahre Erfahrung in der ehrenamtlichen Seelsorge mit und habe dadurch viele Einblicke in die Bedürfnisse und Herausforderungen von Arbeitnehmern bekommen. Ich möchte mich in der GMAV für faire und familienfreundliche Arbeitsbedingungen, transparente Strukturen und soziale Gerechtigkeit einsetzen. Dafür bitte ich um euer Vertrauen und eure Unterstützung.
Gerd-Thorben Rasmus
Ich bin in Berlin geboren und aufgewachsen. Nach dem Abitur studierte ich Geschichte und absolvierte anschließend eine Ausbildung zum examinierten Operationspfleger mit langjähriger Tätigkeit in Berlin und Norddeutschland. Ergänzend qualifizierte ich mich in der erweiterten Operationsassistenz und übernahm Leitungsfunktionen, unter anderem als Leiter einer Rettungsstelle sowie über 20 Jahre als Pflegedirektor in einer Berliner Pflege-Reha-Einrichtung. Seit Oktober 2024 arbeite ich im Kirchenmusik- und Veranstaltungsbüro des Berliner Doms, seit Juni 2025 als Interimsleiter des Veranstaltungsbüros. Zusätzlich bin ich seit über 20 Jahren ehrenamtlich im Berliner Dom tätig. Meine langjährige Führungs- und Verwaltungserfahrung möchte ich gern im Interesse der Mitarbeitenden in die GMAV einbringen.
Miriam Rutkowski
Mein Name ist Miriam Rutkowski, ich bin 36 Jahre alt und arbeite seit vier Jahren in einem Beruf, den ich als echte Berufung erlebe. Besonders erfüllt mich die Vielseitigkeit unserer Arbeit, für mich bisher vor allem in der Kapellenbetreuung und im gärtnerischen Bereich. Gleichzeitig bin ich neugierig darauf, weitere Aufgaben kennenzulernen und mich stärker einzubringen. Mir ist wichtig, dass wir einander zuhören und mit einem wachen Blick gemeinsam etwas bewegen. Dafür bringe ich neben praktischer Erfahrung auch ein Grundverständnis für wirtschaftliche und rechtliche Abläufe aus meiner früheren Ausbildung im kaufmännischen Bereich mit.
Ulrike Weingarth
Mein Name ist Ulrike Weingarth, geboren und aufgewachsen bin ich in Rheinland-Pfalz. Nach meinem Studium der Betriebswirtschaftslehre in Berlin war ich im Bereich der Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Unternehmensberatung tätig. Am Berliner Dom bin ich seit 8 Jahren als Controllerin beschäftigt. Sehr gerne möchte ich Dienststellenleitungen und Mitarbeitende zu arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen informieren und beraten sowie die Interessen der Mitarbeitenden vertreten.
<a href="https://api2.churchdesk.com/files/b63f61ad-5d85-4d82-ab06-117935361e41/view" target="_blank">Vorstellung der Kandidierenden als PDF</a>

Hand steckt rosafarbenen Brief in Kartonbox

Ihre Kandidatinnen und Kandidaten für die GMAV-Wahl am 12.02.2026

Michael Hering

Seit über 20 Jahren engagiere ich mich in der GMAV anfangs als stellvertretender Vorsitzender, seit letzter Wahlperiode als Vorsitzender. In dieser Zeit habe ich um...

Zwei Jahre nach ForuM – Stand der Aufarbeitung in der EKBO

Gedenken. Erinnern. Handeln. – Veranstaltungen zum Holocaustgedenktag

Vorstellung der Kandidatinnen und Kandidaten für die GMAV-Wahl am 12.02.2026

Vorstellung der Kandidatinnen und Kandidaten für die GMAV-Wahl am 12.02.2026